治理仪表板
卓越. 信任. 尊重. 责任. 这四个核心价值观指导我们做什么和如何做.
西班牙的目标 | 朱砂的贡献 | |
|---|---|---|
 | 西班牙13.1
采取紧急行动应对气候变化及其影响 | 这直接适用于朱砂在环境保护方面的投资, 披露温室气体排放和强度数据, 内部碳定价与碳负债分析, 全面治理气候风险和机遇.
|
 | 西班牙16.1
减少一切形式的暴力 | 内部道德政策, 工作场所暴力, discrimination and/or harassment; whistleblower; human rights. 经审计的年度报告反腐败政策内部治理结构薪酬董事会有效性披露 |
西班牙16.3
推进依法治国 | ||
西班牙16.4
打击有组织犯罪 | ||
西班牙16.5
减少贪污贿赂 | ||
西班牙16.6
有效、负责和透明的机构 | ||
西班牙16.7
响应性、包容性、参与性和代表性决策 |
截至2023年7月2日，Vermilion董事会由10名董事和1名公司秘书组成.
九名董事(90%)被认为是独立董事，三名董事(30%)是女性. 102-22
In 2022, 审计委员会继续其先前的重要性评估, 气候情景分析和减排目标设定:
- 通过增加减排目标，将高管和员工薪酬与气候问题联系起来, 除了资产退休义务(ARO)的负债减少, 到LTIP记分卡
- 根据我们的2025年目标评估绩效，即到2025年将第一类排放强度降低15%至20%
- 确保公司在2023年制定明确的途径，到2050年实现范围1和范围2的净零排放目标, 包括2030年范围1和范围2的排放强度降低目标
- 接收业务部门关于可持续发展相关项目的最新信息, 包括潜在的可再生燃料合作伙伴关系和利用报废资产的项目
- 评估我们全球业务的淡水使用情况, 确保制定和/或维持针对高淡水强度资产的水管理计划
- 批准公司游说活动，以确保与我们声明的气候和其他立场保持一致, 包括巴黎协定
我们将总裁(作为薪酬最高的员工)的年度总薪酬与员工的年度总薪酬中位数进行了比较. 102-38
2022年，Vermilion的总裁与员工比率为19比1，远低于S的324比1&美国工业组织联合会(American Federation of Labor-Congress of Industrial Organizations)报告的2021年标准普尔500指数成分股公司. 102-39
我们认识到董事会男女比例公平的重要性. 董事会多元化政策包括明确承诺将董事会性别多元化保持在至少30%. 支持, 我们董事会职位的正式招聘流程包括候选人筛选步骤，其中包括合理努力确保至少50%的合格女性申请人和每个董事会职位的面试池. Vermilion也是30% Club的会员, 加入增加董事会性别多样性的运动. 102-24
我们优先考虑女性员工的职业发展和继任规划，以培养一个更加平衡的高级领导团队.
我们还有一个指导计划，重点是帮助高潜力的女性员工发展管理技能，为担任高级领导角色做准备. 为了支持我们的多元化目标，我们将继续扩大这一项目，让更多的参与者参与进来. 102-24
- 在年度股东大会上进行年度“薪酬话语权”咨询投票
获得42%股东批准. 董事会考虑了这次投票的结果，并与股东进行了接触，以了解他们的担忧. 然后我们做了一些改变, 包括将总统的薪酬设定为与同龄人相比的第25个百分位数.
获得42%股东批准. 董事会考虑了这次投票的结果，并与股东进行了接触，以了解他们的担忧. 然后我们做了一些改变, 包括将总统的薪酬设定为与同龄人相比的第25个百分位数.
- 回顾朱砂最新的可持续发展战略, 包括中长期的减排目标
达到100%
- 到2024年年度股东大会，将董事会性别多样性提高到30%, 并申请成为30%俱乐部的一员, 加入他们增加董事会性别多样性的运动
达到100%
- 根据气候相关财务披露工作组的建议，审查监管文件中与可持续性相关的信息
达到100%
- 在年度股东大会上进行年度“薪酬话语权”咨询投票
收到96.6%股东批准
- 检讨朱砂最新的减排策略, 包括在中长期减排目标方面的进展
达到100%
- 董事会的性别多样性至少保持在30%，同时保持30%俱乐部的成员.
达到100%
- 根据气候相关财务披露工作组的建议，在监管文件中维护与可持续发展相关的信息
达到100%
- 在年度股东大会上进行年度“薪酬话语权”咨询投票
收到93.25%股东批准
- 检讨朱砂最新的减排策略, 包括在中长期减排目标和制定净零排放过渡计划方面的进展
正轨
- 董事会的性别多样性至少保持在30%，同时保持30%俱乐部的成员.
达到100%
- 审查ISSB S1和S2对在监管文件中包含可持续性相关信息的影响
正轨